FAQ

De wet ‘Arbeidsbescherming gezin’ heeft als doel de band tussen ouders en kinderen te versterken, ouders in staat te stellen zich beter te concentreren op de zorg en opvoeding van hun kinderen, en de ontwikkeling van het kind te ondersteunen. Het helpt ook om werk en gezin beter te combineren en biedt ouders meer balans in hun leven.

De doelgroep voor de FVO-regeling omvat alle kleine, middelgrote en grote ondernemingen, parastatale instellingen, kleine zelfstandigen en huishoudens die werknemers in dienst hebben. Al deze werkgevers zijn verplicht om hun werknemers te registreren voor doorbetaald ouderschapsverlof bij het Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof.

De FVO-premie bedraagt 1% van het brutoloon (basisloon zonder emolumenten). Deze premie wordt verdeeld in een werknemersbijdrage van maximaal 0,5% en een werkgeversbijdrage van minimaal 0,5%. Deze maandelijkse premie moet door elk bedrijf worden betaald.

Het ouderschapsverlof wordt volledig uitbetaald door het Bureau FVO. Het bureau betaalt het totaal brutoloon van de werknemer uit aan de werkgever voor de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en de 8 dagen vaderschapsverlof. De werkgever ontvangt dit bedrag op zijn rekening en is verantwoordelijk voor de verdere uitbetaling aan de werknemer.

Als u uw werknemers niet registreert bij het Bureau FVO, komen zij niet in aanmerking voor doorbetaald ouderschapsverlof. Het is verplicht voor alle werkgevers van particuliere en parastatale bedrijven om hun werknemers te registreren.

Om in aanmerking te komen voor doorbetaald ouderschapsverlof, moet u als werkgever minimaal 3 maanden voorafgaand aan de aanvraag FVO-premie hebben afgedragen. Dit geldt niet voor bedrijven die zich voor 1 juli 2023 hebben geregistreerd en premie hebben afgedragen.

Om uw werknemers te registreren voor doorbetaald ouderschapsverlof, dient u een FVO-registratieformulier aan te vragen bij het Bureau Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof (FVO). Dit kan door een e-mail te sturen naar info@fvo.sr. Zorg ervoor dat u dit formulier tijdig aanvraagt om te voldoen aan de registratieplicht.

De FVO-premie bedraagt 1% van het brutoloon, bestaande uit het basisloon zonder eventuele toelagen en andere loonemolumenten. Deze premie wordt gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer, waarbij beide partijen elk 0,5% van het brutoloon bijdragen.

Tijdens het ouderschapsverlof wordt het loon voor 100% doorbetaald door de werkgever. De werkgever ontvangt dit bedrag op aanvraag van het FVO, dat het reguliere brutoloon over de verlofperiode vergoedt. De werkgever is verantwoordelijk voor de betaling aan de werknemer.

Het FVO keert het totaal brutoloon uit voor de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof aan de werkgever. Dit brutoloon, exclusief eventuele toelagen of andere loonbestanddelen, wordt door het FVO gedekt. Alle andere loonbestanddelen, zoals toelagen, blijven voor rekening van de werkgever.

Vanaf nu zijn werkgevers verplicht om hun werknemers te registreren bij het FVO. Dit moet gebeuren met een speciaal formulier dat beschikbaar is op de website en Facebookpagina van het ministerie van Arbeid Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AWJ). De registratieplicht geldt tot 31 maart 2023. Werkgevers die deze registratieplicht negeren, kunnen worden beboet.

De FVO-premie is een premie voor het Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof (FVO), die per 1 april 2023 van kracht wordt. Deze premie is bedoeld om de doorbetaling van ouderschapsverlof te faciliteren en bedraagt in totaal 1% van het brutoloon. Zowel werkgever als werknemer dragen elk 0,5% bij aan deze premie.